Det finns enklare saker i livet än arbetsrätt. Det vet alla ni som dagligen navigerar i snårskogen av regler, rättspraxis och relationer. Men visst är det spännande! Och särskilt roligt är det att arbeta tillsammans i en stor grupp. På Vinge är vi stolta över vår stora arbetsrättsgrupp. Och den kan mycket väl vara Sveriges mest engagerade arbetsrättsgrupp.
Årets höjdpunkt är vår gemensamma kompetensträff, och nu senast slog vi oss ner i Göteborg. Dagordningen? Rykande färska avgöranden från AD. Regelverk med rötter i 80-talet som fortfarande lyckas skapa huvudbry. Ny teknik som utmanar allt vi trodde att vi visste. Allt serverat med högt i tak, lika många skratt som rynkade pannor och den sortens energi som bara uppstår när människor med en gemensam passion faktiskt tycker att det de gör är riktigt roligt.
I det här nyhetsbrevet delar vi med oss av några av de ämnen som lyftes i Göteborg. Vi bjuder dessutom på en Class of 2026-bild – för visst vill ni se ansiktena bakom alla kloka tankar?
Trevlig läsning!
Emelie Svensäter Jerntorp, delägare, advokat, Malmö
Konkurrensklausuler i korthet – vad arbetsgivare bör veta
Regelverket kring konkurrensklausuler skärper kraven på arbetsgivare och lämnar litet utrymme för standardlösningar. För att vara giltiga måste klausulerna vila på ett tydligt och konkret skyddsbehov samt utformas med stor noggrannhet utifrån den enskilda arbetstagarens roll och tillgång till känslig information.
Särskild vikt bör läggas vid proportionalitet både vad gäller bindningstid och geografisk räckvidd samt vid de situationer där klausulen över huvud taget inte kan göras gällande. Därtill aktualiseras i regel en ersättningsskyldighet för arbetsgivaren.
Det innebär att arbetsgivare behöver arbeta mer strategiskt och framåtblickande vid utformningen, annars finns en påtaglig risk att klausulen inte håller rättsligt.
Drogtester i arbetslivet – arbetsdomstolen bekräftar att salivtest kan ligga till grund för avskedande
Arbetsdomstolen slog fast att ett positivt salivtest för amfetamin kan utgöra grund för avskedande. Testmetoden ansågs tillräckligt tillförlitlig om den genomförs enligt vedertagna rutiner. Vid arbete som är farligt att utföra under påverkan, exempelvis truckkörning, innebär förekomst av narkotika i kroppen normalt ett grovt åsidosättande av arbetstagarens skyldigheter. Detta oavsett uppmätt nivå eller faktisk påverkan. Avskedandet ansågs därför lagligen grundat.
En arbetsgivare som tar emot och läser en arbetstagares belastningsregisterutdrag omfattas inte av GDPR
Arbetsdomstolen bedömde att en arbetsgivare inte brutit mot GDPR genom att ta emot och läsa en anställds belastningsregisterutdrag. Hanteringen ansågs falla utanför förordningens tillämpningsområde eftersom den var helt manuell och uppgifterna varken registrerades eller sparades, utan dokumentet förstördes direkt efter genomläsning. En domare var dock skiljaktig, och domen visar att sådana situationer kan falla utanför GDPR även om rättsläget kan komma att förändras framöver.
Vi vill även tipsa om vår arbetsrättspodd.
Det senaste avsnittet släpptes den 8 april och handlar om nya rättsfall gällande drogtester på arbetsplatsen. I det aktuella fallet prövas frågan om ett enskilt drogtest med positivt resultat är tillräckligt för att utgöra grund för avskedande. Drogtestet i detta fall rörde sig om en låg halt narkotika – har det någon betydelse för frågan om avskedandets giltighet? Skicka gärna tips på ämnen och frågeställningar till vår ständige programledare Emelie Svensäter Jerntorp eller till marknad@vinge.se.
Innehållet i detta nyhetsbrev är endast av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende. Information om Vinges behandling av personuppgifter, se Vinges integritetspolicy.
