Innan midsommar och semestertider tar vid vill vi runda av
våren med årets tredje nyhetsbrev! I det här numret tittar vi närmare på tre
uppmärksammade domar från Arbetsdomstolen, samt uppdaterar er om det senaste i
den pågående följetongen kring lönetransparensdirektivet.
Först ut är AD 2026 nr 40, där AD fastslog att en
arbetsgivare hade brutit mot förhandlingsskyldigheten genom att erbjuda
anställda överenskommelser om anställningars upphörande utan att först
förhandla med facket. Vi går även igenom AD 2026 nr 29, som berör avskedande av
en civilanställd vid Polismyndigheten som dömts för grovt rattfylleri, och AD
2026 nr 19, som berör avskedande av en arbetstagare som hade gjort otillåtna
slagningar i arbetsgivarens kundhanteringssystem. Gemensamt för de båda
sistnämnda domarna är att Arbetsdomstolen inte fann vare sig laga grund för
avsked eller sakliga skäl för uppsägning.
Sist men inte minst bevakar vi det senaste kring
lönetransparensdirektivet, som formellt trädde i kraft den 7 juni 2026.
Sverige, tillsammans med andra EU-länder, har dock ännu inte implementerat
direktivet i nationell rätt och det är inte helt tydligt när i tiden
implementeringen kommer ske. Vi ger några praktiska medskick vad arbetsgivare
bör tänka på i denna något oklarhetens tid. Vi pratar även om lönetransparensdirektivet i
vår arbetsrättspodd.
Trevlig läsning (och sommar)!
Sam Seddigh, delägare, advokat, Stockholm
