Anställning & förmåner

Första snön har fallit, adventsljusen har hunnit tändas och julledigheten är runt hörnet. Som en liten tidig julklapp vill vi passa på att presentera ett nyhetsbrev inom arbetsrätt!

Utöver nytillkomna rättsfall uppmärksammar vi nya regelstrukturer, utredningar och propositioner inom arbetsrätten. Vi berör den så kallade 24-månadersregeln i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare som sedan oktober i år fått praktisk tillämpbarhet. Processen kring implementeringen av lönetransparensdirektivet har omnämnts i tidigare nyhetsbrev och berörs återigen i detta brev med information om Regeringens utredning som publicerades tidigare i år. Vidare upplyser vi om Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur avseende myndighetens föreskrifter och allmänna råd som träder i kraft den 1 januari 2025. Vi lyfter även Regeringens proposition med förslag om nödvändiga lagändringar för att kunna genomföra det nya så kallade blåkortsdirektivet. Dessutom har Högsta domstolen på sitt bord att pröva skäligheten av en konkurrensklausul.

Avseende rättsfall på arbetsrättens område behandlas AD 2024 nr 75, vilken är den första vägledande domen från Arbetsdomstolen om sakliga skäl. Därutöver diskuteras domen AD 2024 nr 72 vilken berör omställningstidens förläggande för föräldralediga – börjar omställningstiden löpa redan under föräldraledigheten eller först när den anställde återgår till arbetet? Slutligen fördjupar vi oss avseende arbetsgivares möjlighet att drogtesta personal och lyfter i samband därmed AD 2024 nr 46 där Arbetsdomstolen behandlade frågan.

Vi från Vinges arbetsrättsgrupp önskar er en god jul & gott nytt år!