God fortsättning! Vi
hoppas att helgerna har varit fina och att det nya året har bjudit på en bra
start.
I årets första nyhetsbrev
lyfter vi Arbetsdomstolens avgörande AD 2025 nr 88 om huruvida en aktieförsäljning
på moderbolagsnivå kan utlösa förhandlingsskyldighet enligt MBL i
dotterbolaget. Vi kommenterar även EU‑domstolens dom i mål C‑19/23 om
ogiltigförklaring i delar av minimilönedirektivet – ett mål drivet av Danmark
med svenskt stöd – och vad domen kan betyda i ett svenskt perspektiv.
Stort tack till alla er
som under hösten deltog i vår roadshow på temat diskriminering och missgynnande
i Göteborg, Stockholm och Malmö. Vi ser redan fram emot nya seminarier under
2026. De första hålls i februari på respektive kontor med tema Arbetsdomstolens
viktigaste avgöranden från 2025.
Trevlig läsning önskar
Vinges arbetsrättsgrupp!
Yohanna Öhrnegård,
delägare, advokat, Göteborg
Diskriminering och missgynnande – fyra
takeaways med biträdande juristen Maja Ekdahl
Vår roadshow om
diskriminering och missgynnande i arbetslivet är nu avslutad efter stopp i
Göteborg, Stockholm och Malmö. Fokus låg på aktuell praxis från Arbetsdomstolen
och vad arbetsgivare särskilt bör tänka på i frågor kopplade till
föräldraledighet. Här är fyra centrala takeaways från biträdande juristen Maja
Ekdahl:
Respektera återvändarrätten fullt ut. Efter AD 2025 nr 53 är utgångspunkten i det
närmaste absolut: arbetstagaren ska kunna återgå till samma arbetsuppgifter på
oförändrade villkor.
Ingen missgynnande lönesättning vid
föräldraledighet. Arbetsgivaren
måste kunna visa sakliga och objektiva skäl för lön och löneutveckling som inte
har samband med ledigheten.
Lön under ledighet – motsatt utgångspunkt. Utebliven lön under föräldraledighet är en
tillåten följd av ledigheten. Begreppet ”lön” tolkas brett, vilket innebär att
undantaget från missgynnandeförbudet även omfattar retroaktiv lön och liknande
ekonomiska förmåner, såsom närvaroberoende gratifikationer och
pensionsinbetalningar (AD 2019 nr 13 och AD 2019 nr 15).
Diskrimineringsprövning kan inte ”köpas bort”. En arbetstagare som anser sig diskriminerad har
rätt att få saken prövad även om diskrimineringsersättning betalas.
Arbetsrättsliga nyheter
EU-domstolen klargör gränserna för EU:s kompetens i minimilönefrågor
EU-domstolen har i mål C-19/23 i huvudsak slagit fast att direktivet om tillräckliga minimilöner är giltigt. Domstolen avvisade Danmarks invändningar om att EU saknar befogenhet och att fel rättslig grund använts, och konstaterade att direktivet främst rör arbetsvillkor, inte lönefastställande i sig. Samtidigt ogiltigförklarades vissa delar av artikel 5, eftersom de innebar ett direkt ingripande i fastställandet av lönenivåer, vilket faller utanför EU:s kompetens. Domen tydliggör gränserna för EU:s befogenheter i lönefrågor och bekräftar att lönebildningen i huvudsak är en nationell angelägenhet, med begränsad påverkan på den svenska modellen.
Ingen förhandlingsplikt vid moderbolagets aktieförsäljning
Arbetsdomstolen fann i AD 2025 nr 88 att Scan Sverige AB inte hade någon förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL inför moderbolagets försäljning av aktierna i bolaget. Domstolen slog fast att en aktieöverlåtelse på moderbolagsnivå normalt inte utlöser förhandlingsplikt i dotterbolaget, om dotterbolaget inte själv fattar beslut eller vidtar åtgärder som innebär en viktigare förändring av verksamheten. De frågor som rörde HKScan Poland avvisades eftersom de inte hade tvisteförhandlats i enlighet med förhandlingsordningen. Domen klargör gränserna för förhandlingsskyldigheten i koncernförhållanden och betonar vikten av korrekt tvisteförhandling.
Vi vill även tipsa om vår
arbetsrättspodd. Det senaste avsnittet släpptes den 17 december
och handlar om rättegångskostnader – ett ämne som ofta väcker både frågor och
starka känslor. Årets första poddavsnitt släpps den 14 januari och handlar om
AD 2025 nr 60. Vi kommer under året dessutom att ta upp de nya reglerna om företagshemligheter
som började gälla den 1 januari 2026. Skicka gärna tips på ämnen och
frågeställningar till vår ständige programledare Emelie Svensäter Jerntorp
eller till marknad@vinge.se.
Så här i början av året blickar vi tillbaka på det gångna året och vad som hände under arbetsrättsåret 2025. I februari håller vi lunchseminarier i Stockholm och Malmö där vi sammanfattar de viktigaste rättsfallen och lagändringarna och kanske kommer med några spaningar framåt! Vi hoppas att vi ses där!
17
feb
17 februari | Tid: 11:30-13:00 | Plats: Smålandsgatan 20, Stockholm
Inbjudan kommer inom kort.
24
feb
24 februari | kl. 12.00-13.30 | Plats: Östergatan 30, Malmö
Känner
du en bolagsjurist som verkligen utmärker sig? En jurist som under 2025 har
skapat tydligt mervärde för sitt företag och förtjänar att uppmärksammas?
Nominera dina kandidater i kategorierna Årets Bolagsjurist, Årets Uppdrag,
eller Årets Stjärnskott senast 22 februari.
Årets
Bolagsjurist är ett samarbete mellan Sveriges Bolagsjurister, Vinge och
Affärsvärlden.
Innehållet i detta nyhetsbrev är endast av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende. Information om Vinges behandling av personuppgifter, se Vinges integritetspolicy.
