Nyhetsbrev

Anställning & förmåner nr 5/2025

Nu är det dags för höstens andra nyhetsbrev från Vinges arbetsrättsgrupp. I detta nummer analyserar vi nya avgöranden från Arbetsdomstolen om påstådd fingerad arbetsbrist. Vi lyfter också ett färskt avgörande från EU-domstolen om indirekt diskriminering genom anknytning, som kan få stor betydelse även i ett svenskt sammanhang.

Vidare sammanfattar vi de senaste nyheterna på lagstiftningsområdet och ger en uppdatering i den alltjämt pågående Teslakonflikten!

Under november genomför vi en roadshow på temat diskriminering, med stopp i Göteborg den 12 november, Stockholm den 19 november och Malmö den 26 november. Mer information om seminarierna hittar ni nedan. Det är endast ett fåtal platser kvar – boka er plats snarast.

Som vanligt tipsar vi också om vår arbetsrättspodd, där nya avsnitt publiceras regelbundet med fördjupningar i aktuella frågor.

Trevlig läsning!

Sam Seddigh, delägare, advokat, Stockholm

Teslakonflikten: Rekordlång strejk om kollektivavtal fortsätter utan lösning i sikte

Konflikten mellan IF Metall och Tesla (TM Sweden AB) om kollektivavtal har nu pågått i över två år och det som redan är Sveriges längsta lovliga strejk i modern tid fortsätter. Föregående månad har varit synnerlig händelserik.

Medlingsinstitutet, vars uppgift har varit att medla i konflikten, avslutade i början på september i år sin medling efter att parterna trots försök inte kunnat enas om en lösning på konflikten. Samtidigt fortsätter sympatiåtgärderna där flertalet fackförbund varslat om nya och utökade stridsåtgärder nu under hösten. Så sent som 20 oktober varslade Seko om blockad för telekomarbeten i Teslas anläggningar.

Parallellt har rättsprocesserna kring distributionen av Teslas registreringsskyltar fortgått, där en postblockad sedan länge legat mot utdelningen av registreringsskyltarna. Efter att förvaltningsrätten i somras ålagt Transportstyrelsen att pröva Teslas begäran om alternativa utlämningssätt, avslog myndigheten den 15 september sådana möjligheter.

Den 30 september avslog även Svea hovrätt Teslas yrkanden om att förplikta Postnord att utlämna försändelserna som samlats på hög, eftersom det skulle innebära en överträdelse av det skydd som regeringsformen ger stridsåtgärder på arbetsmarknaden.

Konflikten fortsätter därmed att prägla både arbets- och förvaltningsrättsliga frågor, inklusive debatten om sympatiåtgärdernas roll och räckvidd vilket vi skrev om redan i maj 2024 . Likt då återstår det att se hur konflikten kommer utvecklas och om en lösning kan nås.

Arbetsrättsliga nyheter

AD-dom: Berodde uppsägningen på grund av arbetsbrist egentligen på personliga skäl?

Arbetsdomstolen har i mål AD 2025 nr 70 avgjort frågan om en uppsägning på grund av arbetsbrist var fingerad, det vill säga om uppsägningen i själva verket berodde på personliga skäl.

Läs mer

EU-dom: Diskriminering av arbetstagare med funktionsnedsatt barn

EU-domstolen har i mål C-38/24 tagit ställning till om en arbetstagare omfattas av förbudet mot indirekt diskriminering på grund av funktionsnedsättning, samt om arbetstagaren har rätt till skäliga anpassningsåtgärder, när funktionsnedsättningen finns hos arbetstagarens barn.

Läs mer

tre personer vid skrivbord bakom glasvägg

Regeringen tillsätter utredning om bakgrundskontroller

Regeringen har utsett en särskild utredare för att ta fram ett samlat och tydligt regelverk för bakgrundskontroller i både offentlig och privat sektor. Målet är att motverka infiltration och annan brottslig påverkan i myndigheter och företag, samtidigt som skyddet för den personliga integriteten värnas. Det är i dagsläget möjligt att tillgängliggöra stora mängder personuppgifter via tjänster på internet, något som väckt frågor om förenlighet med EU:s dataskyddsförordning (GDPR).

I februari meddelade Högsta domstolen att brottmålsdomar inte längre kan begäras ut och publiceras med personuppgifter i svenska rättsdatabaser. Beslutet försvårar bland annat arbetsgivares möjligheter att genomföra bakgrundskontroller i samband med rekryteringar.

Mot den bakgrunden ska utredningen analysera hur tillgång till relevant information kan säkerställas när det finns legitima intressen och vad som är tillåtet vid bakgrundskontroller. Regelverket till skydd för den personliga integriteten är invecklad och det finns således ett behov av tydlighet i dessa frågor. Utredningen förväntas redovisas senast i mars 2027.

I väntan på utredningens förslag, kan vi varmt rekommendera Vinges Arbetsrättspodd avsnitt 87 och 103, som behandlar bakgrundskontroller och går igenom rättsfall i ämnet, däribland de avgöranden från Högsta domstolen som kom i februari 2025.

Aktuellt från Arbetsrättspodden

Är nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande?

En arbetstagare fick arbeta med en annan typ av ärenden när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet – utgör detta ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen eller ingår det i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet? I detta avsnitt får ni höra mer om det nya rättsfallet där DO stämt Emmaboda kommun för brott mot föräldraledighetslagen.

Till alla avsnitt av Arbetsrättspodden

Lunchseminarium: Diskriminering i arbetslivet
– när är det missgynnande?

Vi håller samma seminarium i tre olika städer, och alla är varmt välkomna att delta i den stad som passar bäst. Oavsett om du väljer att delta i Stockholm, Göteborg eller Malmö, får du ta del av samma innehåll och möjlighet att nätverka med andra deltagare.