Tre snabba om semester med advokat Hanna Marberg

Kan arbetsgivare kräva att anställda är tillgängliga per telefon eller e-post under semestern?
I allmänhet är arbetstagare inte skyldiga att vara tillgängliga via telefon eller e-post under sin ledighet. Om det finns ett reellt behov i verksamheten av att medarbetarna är tillgängliga i viss mån bör arbetsgivaren i god tid klargöra eventuella förväntningar kring kontaktbarhet eller beredskap. Arbetsgivare kan också överväga att låta medarbetare som är i tjänst bevaka en semesterlediga kollegors e-post, men det ska kommuniceras och stämmas av det med berörda medarbetare på förhand. 

Får arbetsgivare kräva att anställda avbryter sin semester i förtid?
En sådan möjlighet kan föreligga. Utgångspunkten är dock att ett beslut om beviljad semester är bindande och att arbetsgivaren inte ensidigt kan återkalla ett beslut om semesterförläggning, om inte särskilda omständigheter föreligger. Om det uppkommit behov som kräver ytterligare bemanning under semestern bör arbetsgivaren därför börja med att försöka lösa situationen på andra sätt, t.ex. genom att anställa en vikarie eller använda sig av ett bemanningsföretag. Inträffar det händelser som arbetsgivaren inte kunnat förutse, och inte heller haft anledning att räkna med, kan det dock finnas fog för arbetsgivaren att återkalla ett beslut om beviljad semester. Rådfråga gärna oss om situationen uppstår. Det är dessutom alltid möjligt för en arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om en ändring av semesterns förläggning.

Är det möjligt för anställda att ändra sin beviljade semester?
Bara om arbetsgivaren godkänner det. Även vid denna situation är utgångspunkten att den beviljade semestern är det som gäller. Om en arbetstagare önskar ändra sin semester förutsätter det att arbetsgivaren godkänner ändringen. Dock gäller särskilda regler om arbetstagaren eller dennes barn blir sjuk i samband med semestern.